Purwakarta- Jabartandang.com // Etika dalam organisasi merupakan aspek yang tak bisa dipandang sebelah mata. Dalam menjalankan setiap kegiatan dan interaksi di dalam organisasi, prinsip-prinsip etika memiliki peranan penting untuk menciptakan suasana yang harmonis dan produktif. Oleh karena itu, penting bagi setiap anggota organisasi untuk memahami dan menerapkan etika yang baik demi mendukung tujuan bersama.Kamis ( 2/01/2025 )
Menurut Ramaldi sebagai Ketua AWPI Kabupaten Purwakarta
etika di dalam organisasi berfungsi untuk menjaga hubungan yang sehat antar anggota, menciptakan kepercayaan, serta meminimalisir konflik yang dapat mengganggu proses kerja. Hal ini bukan hanya tentang perilaku yang baik, tetapi juga menyangkut bagaimana setiap individu menghargai perbedaan dan menjalankan tugas dengan penuh tanggung jawab.
“Etika dalam organisasi bukan sekadar aturan yang tertulis, tetapi juga mencakup sikap profesionalisme, kejujuran, serta keterbukaan. Jika anggota organisasi memiliki kesadaran tinggi akan hal ini, maka bukan hanya kinerja yang meningkat, tetapi keharmonisan pun tercipta,”
Dalam konteks ini, beberapa nilai etika yang harus ditanamkan adalah transparansi dalam komunikasi, menghormati pendapat orang lain, serta mengutamakan keadilan dalam pengambilan keputusan. Hal-hal tersebut dapat menciptakan lingkungan yang saling mendukung dan memotivasi tiap individu untuk memberikan yang terbaik.
Di sisi lain, banyak organisasi yang telah mulai menyusun kode etik sebagai panduan bagi seluruh anggotanya. Kode etik ini membantu menjaga integritas dan menjaga organisasi dari berbagai potensi penyalahgunaan wewenang atau tindakan yang merugikan pihak lain.
Dengan menerapkan etika yang baik di dalam organisasi, tidak hanya akan tercipta lingkungan kerja yang sehat, tetapi juga membangun reputasi organisasi yang solid di mata publik. Sebuah organisasi yang beretika cenderung lebih dipercaya, dihormati, dan mampu menarik lebih banyak peluang untuk berkembang.
Pentingnya etika dalam organisasi menunjukkan bahwa keberhasilan sebuah organisasi tidak hanya bergantung pada kemampuan teknis anggotanya, tetapi juga pada karakter dan nilai-nilai yang dijunjung tinggi dalam setiap aktivitas yang dilakukan
( RM)
